您好，哈布罗夫斯克市民！
最近，我可以进行大量的采访，甚至可以从一些知名的和不那么欧洲的公司那里获得要约，但今天我不会告诉您如何准备解决棘手的编程问题或如何最好地展示软技能。 今天，我们将讨论开源和劳动合同，它们之间的对应程度以及这里可能存在的陷阱。 经过3个阶段的面试和一周的家庭作业，强迫退休是最令人难过的事情，因为您了解到即使在枪口下您也不会签署这份劳动合同。 我看到了许多劳动合同，学会了区分非常糟糕和糟糕，可容忍和可善。 阅读更多有关削减的一切的信息。
免责声明：在本文中，我将不仅描述我的经历，而且还将描述我的朋友的经历。 出于明显的原因，在本文中，我不会按名称命名公司。
因此，想象一下情况：您做了一个星期的测试任务，经历了三个阶段的采访，他们向您发送了一份要搬到西欧的要约，以便获得相对不错的钱，您准备丢掉所有东西并已经收拾好行李，但是有些让您担心的是，您需要更多时间思考并要求向您发送雇佣合同草稿。 您仔细研究合同，深入研究所有细微差别，并了解这是非常糟糕的联系方式的一个示例，根据该条款，您可以：
- 您完全没有权利从字眼中透露任何信息。 否则-大罚款。
- 您可以忘记您的项目。 否则-大罚款。
- 如果您在工作后长时间从事的工作/发明与从该雇主那里从事的工作甚至从中学到的经验/工作之间至少有某种联系，那么您必须将所有权利相应地转让给他。 即使为此，您也需要去另一个国家并申请专利和权利转让。 否则-大罚款。
- 您在加班时光彩照人，没有其他补偿。
- 合同条款规定，用人单位可以单方面变更。
不仅如此。 总的来说，这很清楚-过去了收银机。
甚至在此事件发生之前，我就一直在深思熟虑IT部门工人和程序员的劳动合同中的知识产权条款或有关知识产权的段落 。 编写质量代码通常是我们拥有的唯一技能，并且我们一直在磨练多年，希望以更高的价格出售它。但是，从某种意义上说，人们了解到该技能不仅可以出售，而且可以投资开源，它越来越被称为软件行业的暗物质，它的“重力”和其他“物理定律”在这里运作。 可以为开源项目做出贡献，以进行自我开发并与其他开发者建立联系，但也经常使潜在的雇主注意到您。 Github上的个人资料通常比Linkedin上的个人资料更能说明开发人员，并且编写开源代码，参与集体代码审查，修复错误和编写开源项目文档成为最活跃和面向目标开发人员生活的一部分。
在欧洲参加各种IT会议时，我熟悉了与劳动合同有关的IP友好一词。 该术语指的是此类协议，这些协议绝不限制员工在其空闲时间指导他们的智力工作，或引入合理的限制以保护雇主免受竞争。 例如，合同条款规定``在雇主设备上并根据雇主的直接指示所做的一切均属于雇主''对个人而言比``在雇佣合同期限内所做的一切均无条件地属于雇主''更为友好。 正如他们所说，感受与众不同！
Google是第一个了解开发人员支持开源项目的重要性的公司，这使它的员工最多可以将20％的时间用于开放项目，而其他领先公司则顺应了这一趋势，并没有落后。 对于公司而言，好处是显而易见的，这是双赢的策略，因为该公司作为最有才华的开发人员的中心而享有盛誉，从而吸引了更强大的专业人士。 进入此类公司的门槛很高，因此会从中选出最好的一个。
大多数公司仅通过传闻就不太了解新趋势，而是试图在劳动合同中包含尽可能多的限制。 我必须毫不夸张地遇到这样的表述，例如“雇主是一切的所有人以及雇员创造的一切的所有者”。 这是一个可悲的事实，但是由于缺乏知识产权领域的知识或生活困难（这不符合要约），许多开发人员都同意这种条件。 情况如何改善？ 我认为有几种方法：
- 提高IT行业工人的知识产权意识。
- 在雇主之间推广知识产权友好合同的想法。
- 不仅要参加开源项目，而且还要成为开源的传播者。
- 为了支持开发商与公司之间的纠纷，如果公司试图“挤压”项目，则要努力确保公众舆论支持开发商。
最后，我找到了一份合同条件更好的工作。 最主要的是不要急于第一句话并继续搜索。 并为开源做出贡献，因为开发人员的文化遗产就是他的代码，如果开发人员为公司编写了所有代码，那么他的遗产，他在数字景观上的可见和有形的烙印就没有用。
PS：如果您喜欢这篇文章，请成为Habré的订阅者-我仍然有很多未实现的想法要写，因此您将是第一个了解它们的人。
PPS本文计划继续...