微软多年来一直在执行一项使命，以帮助地球上的每个人和每个组织取得更大的成就。 我们体现多样性和包容性的原则，创建任何人都可以使用的新服务和设备，为实习和工作提供帮助，并参加志愿者和慈善计划。 当然，我们在全球和俄罗斯都为残疾人提供帮助。
我们邀请您熟悉有关Microsoft全球和俄罗斯办事处活动的材料，这些材料通过官方举措和深刻的个人故事，为我们全面改善地球上所有居民的幸福生活做出了贡献。
微软的“多元化与包容性”报告显示了未来的动态与变化
数字表明，2019年，我们在实现多元化和包容性目标方面取得了进展。 但是，我们旅程的另一部分不能用干统计来描述：这是我们承诺的深度和旨在使多样性和包容性成为我们赖以工作的基础的计划的广度。 尽管我们很高兴看到已经发生的变化，但我们知道我们不能停止朝这个方向努力。
除了这些数字以外，该报告还显示了我们每天学习的内容以及我们如何运用这些知识来建立信心并适应未来的变化。 例如，今年我们改进了一些评估和分析数据的方法，以便更详细地了解我们希望实现改进的特定领域。
检举
今天，我想谈谈我们在实现我们在全球范围内增加Microsoft多样性的目标方面所取得的成功。 我们的《 2019年多元化和包容性报告》是迄今为止最全面的文件，反映了我们的数据，我们的道路，我们的知识以及我们员工的故事。 在今年的报告中，我们重申特派团致力于自觉和有目的地确保包容性的承诺。
数字表明，2019年，我们在实现多元化和包容性目标方面取得了进展。 但是，我们旅程的另一部分不能用干统计来描述：这是我们承诺的深度和旨在使多样性和包容性成为我们赖以工作的基础的计划的广度。 尽管我们很高兴看到已经发生的变化，但我们知道我们不能停止朝这个方向努力。
除了这些数字以外，该报告还显示了我们每天学习的内容以及我们如何运用这些知识来建立信心并适应未来的变化。 例如，今年我们改进了一些评估和分析数据的方法，以便更详细地了解我们希望实现改进的特定领域。
以下是今年报告中出现的一些补充内容：
- 包含在这份报告中的索引，是一种内部情绪指标，可帮助我们衡量员工在Microsoft的工作经验，以了解公司工作的有效性。
- 同工同酬数据正在扩大，以反映按人数计算的美国和美国以外五个最大市场中男女的全球代表性。 该数据涵盖了我们几乎80％的员工，这使我们更详细地了解了我们在全球范围内的薪酬惯例。
- 我们将董事和高级管理人员划分为以前称为“领导力”的类别，并确定了管理人员和个人雇员中妇女和种族和少数民族代表的指标，以便更好地检查他们在工作团队中的代表。
我想指出的是，以下数据不包括与Microsoft相关的其他公司-LinkedIn，GitHub，Compulsion，Playground Games，Ninja Theory，InXile，Obsidian Entertainment和Undead Labs。 完整的报告包含有或没有这些公司的指标，以及11月12日发布的LinkedIn和GitHub报告的概述。
从2018年6月到2019年6月，我们看到员工人数的增长令人鼓舞。 如果我们谈论种族和族裔关系，则在董事和高级管理层中，各个类别的总体代表性逐年增加，包括技术和管理职位。 总体而言，种族和少数民族占美国工人的46.7％，比2018年增加2.2个百分点。
今年，随着早在2016年出现的积极趋势的延续，全球女性在公司各个方面（包括技术和管理职位）的代表人数都在稳步增长。 妇女的总代表人数增加了1.1个百分点，达到27.6％。 在领导职位上，女性目前占负责地域市场领导力的高层管理人员的37％，而女性现在领导着我们在全球市场上的三大分支。
我们努力确保员工的组成和文化真正反映我们工作所在的全球社会，并且我们当然有很多工作要做。
包容性指数首次发布的Microsoft包含指数（Microsoft Inclusion Index）显示88％的员工看到了包容性对Microsoft的积极影响。 考虑到我们的规模和全球影响力，这是一个很好的指标，但是我们知道我们有责任让那些不在88％的人参与进来。
我们的重大责任我们的业务范围，全球影响力和企业使命使我们有责任不仅提高对包容性的认识，而且还要做更多的工作来确保包容性。 我们处于独特的位置，这使我们能够对人们如何看待Microsoft产品和服务，他们在公司内部以及与整个公司的交互方式产生切实的影响。 我们不仅对与我们合作的人负责，而且对整个技术行业，我们工作的其他部门以及我们生活的社区负责。
我敦促大家阅读
完整的报告 ，以更加熟悉数据，想法，员工故事和计划以及我们如何应用这些知识。
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