因此，工作的第一年过去了，您成为了
祖父，是一位经验丰富的老狼，随着公司的发展而成长，削减了业务流程，并与管理层进行了很多争论。 似乎会发生什么？ 但是，在一个地方工作的时间越长，道德和职业陷阱就越多。 反思来了，渴望了解自己在团队中的位置，改变某些东西，创造一些东西并以某种方式改变自己的愿望。 每个人都经历了这些危机，因此您需要了解它们并为它们做好准备。 星期五是时候谈论工作中的快乐。
第1部分。求职：资源，简历，人力资源面试第2部分。设备和改编：采访老板，我们轻松地通过了试用期第3部分。作为新来者：公司的成长第4部分。以经验丰富的员工的身份工作：如何不倦怠第5部分：解雇：我要离开的很漂亮谁是经验丰富的员工？
如果您有10多年的开发，管理，营销经验，无疑是一位经验丰富的专家。 但是在工作时，是一个经验不足的员工，因为您必须在公司中走自己的路，学习如何将您的知识和技能应用于特定的业务目标。 当您工作一年，两年或以上时，您也将成为经验丰富的员工，现在您还拥有与公司有关的价值，您有责任区，一系列任务，并且领导层有动力来保持和发展您（我们是关于普通管理人员的）当然）。 当一切似乎都变得令人满意，工作和薪水令人愉悦时，您使公司受益，团队中的关系得到发展，当您想出下一步是什么，哪里更好时，便是一个y脚的时刻，是时候着手进行新的事情了吗？ ？
这不是职业倦怠，而是他忠实的预兆。 您开始回答向自己提出的问题，并了解许多事情已经完成，评估潜在客户并且看不到它们，项目，团队开始惹恼您，您更新了简历……然后回滚，但时间不长：一段时间后，您回到自己的状态，但不是情感上的，而是理性的。 这是重新评估价值的时候了。
员工在公司中有什么前景？
首先，评估您的前景。 您可以通过多种方法来了解公司的情况。
▍您对金钱感兴趣
- 评估公司的总体财务状况：公司是否有资金，大型项目和订单，是否在开发方面进行了投资和再投资。
- 分析您提高工资的频率：如果您工作良好，特别是有特殊成就，并且工资在1.5-2年内没有增加，那么值得考虑这种情况的原因。 头部可能根本没有考虑，但是绝对值得讨论。
- 如果您碰巧发现自己的薪水等于或高于您的薪水，这是一个令人震惊的电话-该公司的工作原理是“这些发烧友已经习惯了，他们无论如何也不会离开”。 但是，切勿使用“这里是Vasya”这一说法。
通过比较这些事实，您可以了解您是在等待金钱的增长，还是值得继续工作，还是考虑转为高薪工作。 如果您要与领导者或首席执行官谈论金钱，请与您进行一些有争议的争论：良好的工作成果，愿意承担责任的意愿，对当前业务流程和公司状况的了解。
▍您对该职位感兴趣
如果您对某个职位感兴趣，那么前景可能会更加模糊，等待时间会很长。 但是，有一些标记表明是值得等待还是应该立即进行另一家公司的晋升。
- 现在谁能占据理想的位置：如果没有人离开或移动的前提条件，则值得考虑您需要等待多长时间。
- 晋升如何：如果一两头乱七八糟，把您和我们的都弄乱，即使您职位空缺，也可能没有机会。
- 无论您和您的经历是否在职业和个人素质方面都符合期望的位置：请尽可能谨慎，明智地对待自己。
有时首席开发人员比团队负责人更成功和更幸福-值得利用不便的臭名昭著的软技能，使您的排名更高一点并专业地退化（您几乎会停止编码，甚至没有幻想）？ 考虑一下您是否对领导职位感兴趣，以及您对领导职位有何感动？
without没有有趣的任务就无法生存
一方面，这是最简单的方法：如果有脖子，就会有衣领。 另一方面，事实证明，您公司中的所有内容都变得如此无聊和被动，以至于根本无法启动一个好的项目。
- 要求在项目内轮换您的任务或连接到新的工作组。 如果这不可能，则很可能该公司表现不佳。
- 请注意市场的发展方向-如果对与您公司相同类型的产品的兴趣下降，并且公司不打算扭亏为盈，您可能就不会等待有趣的工作。
- 注意相关行业-如果公司没有您想要的东西，您可以去那里。 同时，一切还不清楚，您可以对新领域的主题进行自我教育。
- 与商业服务机构对话：如果有兴趣，潜在客户，销售，那么该项目是有希望的，对您来说，还有增长的余地。
评估有趣项目的前景，考虑在那里需要什么技能，以及如何适应团队，以免因缺乏知识和技能而无法加入团队时感到失望。
是什么威胁着经验丰富的员工
有几种常见的威胁会破坏有经验的长期工作的员工的工作寿命。
▍工作倦怠
这是什么
每个人都对倦怠，偶发性或长期性很熟悉：昨天仍然成功的工作正在滚滚而下，对工作的兴趣消失了，完全忘记了家人和朋友，开始了无休止的处理，心身现象逐渐加入：睡眠不足，性欲减少，恶心，持续的疲劳，编年史的恶化。 有时，它与ARVI或ARI的开头非常相似。
倦怠不是时髦的借口；最终，它可能导致神经衰弱和长期抑郁。 这是您需要脱身的条件，否则，您将以专业人士的身份急剧贬值，并成为一个人。
如何应对？
尽管精疲力尽令人恐惧，但要解决这种情况还是很简单的，直到神经衰弱或抑郁症严重发作为止。 因此，在注意到最初的迹象后，例如烦躁，紧张，与同事的关系恶化，工作中经常犯错误，失眠和拖延，您应该采取一些措施来关闭这个湿地：）
- 最琐碎的小贴士是去度假。 我知道许多热情的员工不会休假和不停地工作（例如，个人记录为7年），但是请尝试：没有笔记本电脑，没有工作任务和发生火灾，在您满意的地方放松一下，例如在童话般的布拉格，临近冬天或温暖的海洋，在熙熙Moscow的莫斯科，甚至在带有水和滑雪板/自行车的疗养院，这也很酷。 最主要的是：保持冷静，切换并进行体育锻炼。 不要害怕在假期中失去工作-这是一种虚构的恐惧。
- 改变您的身体习惯：进行运动，锻炼（如果可能），步行上班，多喝酒，改变饮食计划，喝维生素（理想情况下，如果医生根据化验结果为您开处方，则价格便宜）。 因此，您可以额外获得能量并保证开关。
- 改变工作方式：摆脱他人的任务，找到并消除紧急工作的原因，进行或进行培训，尝试间歇性工作制度。 如果所有其他方法均失败，请尝试更改任务或项目-最有可能的是，它们将遇到有价值的员工。
- 进行身体检查。 就像在检查过程中发现的一堆小垃圾一样，没有任何动机可以重新考虑您的生活并重拾大脑：背部需要按摩，腿部运动和伸展运动，肚子需要清凉的饮食而没有快餐和咖啡等。
- 多样化生活：家人，朋友，爱好，阅读工作领域将帮助您分心。
- 最后提示：请勿使用物质来缓解疾病，无论是能量，促智药，抗抑郁药，适应原素等。
通常，这些措施有助于克服最初的倦怠并几乎重新开始工作。 如果上述所有方法均无济于事，则最好咨询神经科医生或治疗师以排除身体问题并获得应对压力的建议。
▍对特定项目的兴趣减弱
这是什么
如果持续了很长时间，通常...您正在从事的项目可能会打扰您。 这没有任何错，您只需将所有可能和想要的东西放入其中，并准备继续前进。 有准备工作10-15年的员工，还有永续运动的机器-将最大的精力投入到项目中，启动，加速项目并准备切换到另一个项目的人。 第二个在业务上相当困难，因为并非每个公司，特别是在SMB中，都可以进行恒定的水平旋转。 从上班到下班都充满了这样的事实，即您将被视为肤浅的专家。
有迹象表明您对项目感到厌倦：
- 您已经不再对指标和指标感兴趣，在某个时候您意识到，两周来您都没有查看仪表盘，指标，上传等内容；
- 您在会议上睡觉或不举行会议（如果是主持人）；
- 您不是在寻找新的方法论；
- 您不想通过销售部门和支持与客户沟通或接收来自客户的反馈；
- 您的工作已成为日常工作。
如果您对项目感到厌倦，在决定策略之前绝对不要告诉您的同事和经理有关此事的事实-这并不是他们会正确理解您的事实。
如何应对？
- 在大多数情况下，您可以找到当前项目的新内容，创建分支，开发其各个部分。 在执行此操作时，将获得洞察力，可帮助您从另一端查看项目并再次“输入”。
- 如果其他所有方法均失败，请与经理联系，并告诉我们您的能力和知识对于新任务可能有用。 如果公司中有人员，您一定会被转移到他们的手中-几乎所有任务都需要强大的专家。
- 参加培训同事或安排一系列的混战，每个团队成员和其他团队的成员将互相教些新东西。 通常，在此类事件期间，将做出决定以更好地更改当前项目并使团队负担新的有趣工作。 即使您没有担任领导职务，也可以采取这样的主动行动。
仔细离开项目。 碰巧，三天之内您就会开始想念他，如果他落入一个粗心的同事的手中，冲突是不可避免的。 有时值得在周末花几天时间，而您在无聊的工作上会有所不同。
▍输队
这是什么
对于在公司工作了很长时间的员工而言，最糟糕的事情是，无论出于任何原因（危机，大规模裁员等），都逐渐或立即失去团队。 这不是最常见的情况，而是最淘汰的情况。 las，您不能组建一支如此强大的团队，新朋友会惹恼您，生气，并且当然会使您的工作失败。
如何应对？
如果没有机会挽救团队并且失去同事的原因带有偏见，那么您可以冒险，然后将整个团队留给另一家公司（在IT领域，公司的能力很大，如果您拥有最新的堆栈和良好的兼容性，他们会带您加入），或者作为一个单独的团队开始进行自定义开发。 无论如何，您将不得不冒险，因为没有“我们”的同事就无法生存。
如果没有出路，而您需要留在公司，请招募您需要的人并进行培训。 或者，如果管理层只是简单地“优化”了最多1-2人的团队，请尝试了解原因并根据情况采取行动。
from从另一家公司获得有趣的报价
这是什么
但是这个故事一直在发生。 我们在会议上取得了成功，在Habr上写了一系列很酷的文章，在音乐节上解决了问题，买了一只蓬松的Gopher或一头可爱的大象，参加了一次会议，仅此-您与潜在雇主的联系就从中间开始，他们希望有任何专业的专家。 他们会打猎，提供凉爽的条件，家庭办公的模式，薪水比您的还要高，甚至您甚至可以要求更高的薪水，因为尽管当今所有程序员，测试人员，管理员和开发人员，销售人员和营销人员都没有高级专家够了。 是的，那里至少没有足够的经验丰富的人-所有课程都只有课程。 （嗯，那是“在线学习新的专业并每月获得一袋钱”）。
因此，您收到了另一家公司的面试邀请，您需要做出决定。
如何应对？
如果您喜欢一切，并且认为可以平静地离开当前的工作场所，...不要着急离开。 分析所有信息。
- 谁邀请您参加哪个项目？ 评估公司，您在其中的前景（以及如果他们将您带入一个一次性的项目，如果只是实施它会很酷的话），以及对工作和工作条件的反馈。
- 您是如何邀请的？ 诱人的大公司面试邀请可能是自由职业者或招聘机构的巨大呼吁。 询问您为什么被选中-您将通过答案的具体性和细节来理解，这是作为专业人士或棘手技巧对您的个人吸引力。
- 将工作条件（时间表，薪水，技术堆栈，空闲时间，员工水平，办公室组织）与您当前的工作地点进行比较：有时值得损失1万5千到1千美元，但不能在空旷的地方工作，也不要与帅哥一起工作。
如果一切都朝着换工作的方向发展，请确保离开得好-这已经显示出您是一名严格的工作人员。 如果您以良好的方式离职，这是您需要做的事情：
- 提前警告以诚实地完成所有当前任务，转移业务并给公司一个寻找新员工的机会；
- 说明原因，不要过分出价（尽管您可以同意某些条件）；
- 例如在吵架时不要情绪激动。
- 警告新雇主您需要时间来完成所有任务。
如果您真的对新雇主感兴趣，并且知道自己达到了他的期望，则可以在上班之前申请短暂的假期，以免自己开车。
如果您坚决拒绝该提议，请礼貌地拒绝，说您当前的工作很有趣并且很有前途； 除非您确定他正在积极寻找工作，否则不要在您的位置提供其他同事。 最重要的是，如果没有人发现您收到了一些报价。 当然，不要试图将此传达给领导层，因为您的信息很可能会被解读为“我很好，我没有出卖您”，并且会被视作责备甚至敲诈。 正如他们所说，他们听到了，回答了，开车经过。
▍一次危机5年
这是什么
这种状况与倦怠略有不同，发生在公司4-5年的工作中。 您没有压力或情绪低落，但您似乎对工作，项目，同事，墙壁，企业文化和缺乏文化感到厌倦。 这很正常。 工作资源耗尽的时刻到了，您需要在公司内部或外部寻找自己。 建议很简单：只要已经成长了五年，您就需要在这种情况下生存下来，并找到机会继续前进。 您已经具备了能力，对业务流程的透彻了解，对项目的开发具有战略眼光，并且自己在其中，您拥有一个团队，并且您是该团队的成员。
如果没有增长并且您有停滞感，则需要更换工作-最有可能的是，接下来将发生同样的情况。
如何应对？
因此，如果您是一位备受追捧的专家，但是万事大吉和万事大吉，请尝试找到增长点：
- 获得培训，请公司将您推荐给您所在城市的公司大学；
- 尝试扩展活动领域并逐步加入另一个项目，例如，从管理员那里开始，将您的资格更改为开发人员，从测试人员更改为测试自动化工具，或者从销售人员更改为Scrum管理员。
- 组织对同事的培训，帮助他们做自己的事情，成为新同事的导师；
- 建议一个新项目并尝试开发它；
- 坐下来一天，盘点您在公司中的工作时光，结果将给您留下深刻的印象，并激发您的灵感，但是与此同时，您将看到已经发明了多少，但还没有完成。
而且，正如他们所说，您总是有时间离开。
折磨的问题
▍如何了解您在公司中的身份？
以上我们提到的情况是增长/没有增长。 实际上，即使您是一位经验丰富的专家并且喜欢这份工作，也有很多迹象表明您需要准备好换工作。
如果您在第二列中认识到自己，那并不意味着您很糟糕-也许您只是在错误的位置出现了错误的时间。 无需坚持您尚未加入的团队。
▍如何决定继续前进？
离开总是令人恐惧。 只需知道：所有的变化都会变得更好，实现新的增长，实现新的联系和发现。 在我们的系列“工作不是狼”的下一个最后部分中，我们将告诉您如何正确退出。
▍如果年龄？
尽管有劳动法的规定，公司还是经常谨慎地避免雇用40岁以上的工人，甚至是超级熟练的工人-因为来自HR的这类女孩的措辞是“哦，你太过分了”。 但是，有许多公司很乐意雇用这样的员工，他们只需要更长的时间。 根据我自己的经验，我会说：聘用成熟员工而不看年龄的公司会更加稳定，冷静和忠实于自己的义务。 , , - , , . .
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