那天，我的钱包留在了办公室，我们只能在电车站找到它。 很难过：我们一起工作了4年的同事辞职了，我们只是度过了。 有必要返回。 除了钱包，办公室里还有同一位同事：各种各样的大系统管理员，都被彼得追赶了。 他没有立即注意到我：他弯下腰，用巨大的手掌抚摸着系统单元，并谈论了有关计算机的某些事情。 这是无法忍受的。 他转身说：“我把灵魂留在这里，挂在钩子上。” 一年后，我不得不经历一次又一次。 后来我不得不签署声明。
很明显：任何解雇都是痛苦的，通常是丑陋的。 因此，是时候了解如何做才能使解雇尽可能舒适，无痛且正确了。
离开几乎总是令人难过：即使您讨厌工作，老板和同事，您可能也喜欢计算机，它是一个真正的朋友和无声的助手，办公室本身，办公方式和回家方式，您也喜欢。 至少你的经验。第1部分。求职：资源，简历，人力资源面试第2部分。设备和改编：采访老板，我们轻松地通过了试用期第3部分。作为新来者：公司的成长第4部分。以经验丰富的员工的身份工作：如何不倦怠第5部分：解雇：我要离开的很漂亮我们知道《哈伯》的读者如何离开
一年前，作者
Verovir在哈布雷（Habré）上发表了
一篇关于解雇的精彩，真诚的
文章 。 她有一个缺点-她过于主观，情绪化，但是作者并没有隐藏这一点。 在本文作者的允许下，我们使用调查结果来分析哈勃（Habr）读者中被解雇的原因，并讨论每种情况下的行为。
the那么调查告诉了我们什么？ （严重样本-2490人）
48％的被调查者换了3-5个工作，这在现代商业领域是很典型的，换工作6次以上的人中，有17％的人换了1次工作的稳定人数大约为17％（这个问题表达得有些不正确，很可能是，那些根本没有换工作的人。
在工作变动的原因中，最令人期待的是管理层的态度差（这是值得考虑的），其次是工资不足。 社会心理因素占据了相当大的比例：职业倦怠和内部冲突。 令人惊讶的是，过时的堆栈只会刺激18％的工作变动。
38％的受访者认为自己的工作是理想的，而其余62％的受访者相对于目前的工作场所而言则非常不稳定。 这是一个反映并开始着手保留工作而不是人员搜寻的机会。
35％的被调查者准备离开工作，而收入增长为25％，增幅相同，分别为50％和13％，他们希望工资翻倍或不准备离开（实际上，这两个类别都对他们的满意度很满意）工作）。
在被解雇的原因中，一切都很标准：被解雇的最普遍原因是他们自己的自由意志（在受访者中，有93％的人是自愿的），有12％的人是应行政首长的要求而有14％的是减少的。 根据在IT领域受欢迎的各方的协议，有17％的人同意，只有4％的人没有通过试用期（我认为现阶段有很多人离开了公司）。
我们为什么要退出？
当您刚从高中毕业，全职工作时，您可以独自生活或与父母同住，甚至放弃一种乐趣和鲁ck的经历：更换团队，新的多样化任务，经验迅速增长，您可以选择工作，尝试不同级别的公司甚至不同的地区 但是，一旦您成为年迈父母的唯一养家糊口或建立了您要负责的家庭，一切都会改变。 现在该是细心地说“减七，减一”的时候了。 但是在商业环境中，裁员仍然是不可避免的，除了标准裁员和“应要求”之外，还有很多原因。
▍新的有希望的工作
这也许是换工作的最重要原因-当为您提供新的出色任务，有趣的公司和良好的薪水增长时，很难拒绝。 因为这是您的生活，只有您才能为自己的幸福负责。 如果您对所有工作都感到满意并且对新雇主充满信心，那么您将坚信，在不久的将来将无法在当前项目上达到如此水平的任务和薪酬，值得考虑换工作和做出艰难的决定。 事实是，专业人士必须成长和发展，否则停滞点将到来，您将再也无法张开双臂索要今天等待着您的地方。
work工作中的冲突
这个原因很容易与第一个竞争。 冲突可能与领导者，团队，个别同事发生。 燃烧或阴燃都是一样，迟早可能无法解决，但会耗尽并只留下一侧。 因冲突而离开并不是最好的解决方案，它应该是合理和平衡的。
如果您因冲突而离开，那么每个人都应该知道这个原因，而不会“干扰”案件，因此您可以从其他麻烦中警告其他同事。 但是，您不必离开丑闻的背景，而要处于衰落阶段或公司争执中的喘息期间。
生活中的一个例子。 老板和她的代理人试图重新教育一个崭新的人。 诸如喝啤酒，一起去电影院之类的措施并未在餐厅享用晚餐，原因是新员工更喜欢上班。 在审判期间解雇她并没有奏效，迫害开始了：提出了不可能的任务，减少了KPI，发送了粗鲁的信。 这个女孩开始神经衰弱，然后迅速发展为神经症，击中了胃肠道。 她被迫辞职。 但是，将军评估了她的工作后将其转移到另一个部门。 经过三年的美好生活，公司进行了改革，老老板带着一切后果回来了。 幸存下来。 健康尚未完全恢复。burn职业倦怠
这个原因可以说是最受人尊敬的，因为它很复杂：存在心理原因，对职务的态度以及劳动质量的下降。 是的，的确，解雇是消除倦怠的一种方法。 在这种情况下，您需要考虑是否真的值得放弃：倦怠将过去，您将发现自己从事新工作，而不是仓促做出的决定会成功的事实。
在因倦怠而辞职之前，请评估现有的机会：休假，短期休息，项目或团队的变更，甚至整整一年的时间（这种做法很少见，但会发生）。 如果您知道倦怠只是做出长期逾期决定的便利借口，请随时更改工作，但请不要忘记休息至少几周。 任何工作都需要一点思念:)
▍工作累
这种综合症与倦怠非常相似，但是有根本的区别：改变的不是您的工作态度，而是工作本身和您在项目中的位置。 通常，当您执行一些例行任务（例如，进行手动测试）或花很长时间来执行您刚刚厌倦的同一项目时，会发生这种情况。 在这种情况下，您需要了解多做一份工作会累。 顺便说一下，据观察，这个原因在年轻的专家中普遍存在，他们已经知道如何看待玻璃天花板，但还不知道如何突破它。
提示很简单：考虑如何与当前项目一起发展，需要哪些技能才能提高到新的水平。 例如，手动测试工程师可以为自己学习一种新的编程语言，并编写用于自动测试的脚本或与数据库管理一起工作。
▍搬迁到另一个城市/国家
开除的明确和尊重的理由。 当您已经决定了一切并且只需要说再见的情况下。 有一个小警告：仅当您对要约有百分之一百的把握并且要搬到另一个城市或在一个新国家的前景中时，才退出，不要冒险提前“寻求幸福”。 可能性不大，但也许您将不得不返回自己的城市，甚至回到公司。
生活中的一个例子。 来自俄罗斯大城市的商务总监应邀在莫斯科为一家大型国际公司工作。 直到2014年，一切都非常好，然后公司关闭了在俄罗斯的总部，他找不到准时的工作。 我不得不回到家乡，在三场访谈中听起来像是“是的，现在在尝试，在莫斯科没有用。” 他们恰好将其带到了上一份工作，尽管职位不同，但薪水比解雇前的还要高。▍个人原因
解雇最模糊的原因，包括最不可思议的原因：从不成功的办公室恋情到办公室厕所的不便布置。 有时，这些理由似乎牵强附会，但它们却是真实存在的：如果一个人已经没有任何工作（对项目的兴趣，与团队的关系，潜在客户），那么任何琐事都会导致提交的辞职申请。 这是最难保留的工人阶级。 唯一的出路就是走好路，放手。
当然，原因可能是其他原因，简单原因和令人难以置信的，但它们却很少见。
离开时如何表现？
to自言自语
在报告离开公司之前，请独自一人坐下来，诚实地说出并写下离开的原因，激励您的因素，将会遭受的不利影响以及将会获得的好处。 确定正式原因是愚蠢的不满还是您顽固的不愿意在当地解决问题。 用手在空白纸上写下当前工作的+和-和未来雇主的+和-。 了解实际情况以及您的目标有很大帮助。
确保比较物质利益，包括工资水平，工作时间，运输状况和可用性，基础设施，额外奖金等。
只有经过详细的分析，您才能做出最终决定，这样您才不会怪自己什么，也不会殴打自己的额头，等待城市郊外唯一的公交车，或者花“增加”的薪水随意打车，吃饭以及强迫购买舒适的鼠标，键盘和椅子。 或者，相反，不要试图进入A +级办公室并带着高高的窗户进入前工厂的地盘，而是要给同事，有趣的任务和增加的收入降温。
advance事先警告
在最后一刻解雇对您的雇主来说是一个很大的设置。 如果您不是因为冲突而不是因为不公正的针对您的问题原因而离开，并且是您决定离开的决定，请像样去做：提前告知计划变更工作的计划。 毕竟，您还有很多事情要做：
- 整理事物并完成任务；
- 在您的参与下完成任务；
- 培训继任者；
- 永久退出所有工作任务。
但是，请考虑到公司解雇的特殊性。 碰巧（特别是在大公司中），在即将发出解雇通知时，您将无法访问工作项目，内部系统甚至工作邮件。 这并不意味着您是坏人或不值得信任-只是保安人员在做他们的工作。 如果您知道这种做法，请首先完成与您个人相关的事情，确保删除并保存所有必要的个人信息，然后报告解雇计划。
如果您报告在一个月内而不是两周内离开，经理将对您表示感谢，也许您甚至还会获得额外的奖金。 最后，您没有在一天中删除该项目的工作。 顺便说一下，即将被解雇的宣布时间还取决于专业：例如，如果测试人员的标语相对容易拦截（描述了测试案例，配置了环境，Bugtracker仍然存在），那么开发或商业会变得更加复杂，但是最严重的情况是-与经理一起，从项目经理和团队领导的层次开始。
▍不要拒绝教继任者
同样，如果您的离开方式不错，请不要在自己身后烧桥梁，而要从员工中培训继任者，或帮助找人替代您。 这不仅对公司很重要，而且对于保护您的项目以及您日复一日地完成的所有工作也很重要。 此外，培训继任者将使您有机会回顾性地系统地在公司中前进，并再次分析错误和成就，而这在新的地方将不再是多余的。
如果您离开“不是真的”（我自己知道），我就是想说一点，不要教任何人，相反，是要确保在您之后确实有洪水泛滥。 我赶紧提醒您两件事：1）如果公司正常，就不会有洪水泛滥-同事会把它抽出来； 2）不要吐得井井有条，IT行业非常密集而且有传言。 唯一可以做得很优雅的事情是只转移基本知识而没有技巧和个人筹码的秘密，然后尽快离开。 狗屎是不值得的，它肯定会横盘整理出来。 即使您是超级职业选手。
▍第一个知道解雇人头的人
这是黄金法则。 如果您有直接经理，并且离职原因与他不冲突，那么他应该是第一个知道的人。 如果存在冲突-层次结构中最接近的领导者； 如果公司规模较小且管理层居中，则直接找总经理。 绝对不要与工作中的朋友，同事等分享。 -解雇的消息不应以谣言的形式传到头。 团队仅在与老板交谈后才知道您的离开。 顺便说一句，有时领导者有动机要求您不要立即报告离开，而您应听取这句话（例如，他担心自己的位置会受到“斗殴”，欺凌，施加压力等）。 他可能比您了解更多。
生活中的一个例子。 在一家中型IT公司中，测试人员编写了自己的财务会计申请表-主要是在晚上在家中，因为他独自一人住并且感到无聊。 向同事吹嘘。 一段时间后，他以无与伦比的钱被邀请到了顶级公司（英语+强大的Python猎手）。 他是最喜欢的人之一，去了老板那里。 老板对他说：“您，瓦西亚，让我们闭嘴，但不要特别告诉任何人。” 怎么了 “是的，半年以来，他们一直在告诉我有关宠物项目的信息，它们令您羡慕不已，您的离开对每个人来说都是一种喜悦，每个人都将开始在自己的位置上努力。” 他显示了十几个“匿名”电子邮件。 瓦西亚沉默地离开，只与一位老板握手。在不引起抱怨，八卦和谣言的情况下，向同事们告知离开是最克制，合理的做法。 无论发生什么，都不要误会。 如果有这样的机会，请在离开前通知一两天。 因此，即使从您的角度来讲，这在道德上也将更加轻松-您将不会感到自己像“被砍掉”。
▍工作到最后
如果您没有以特殊的顺序下班，请冷静地执行您的职责。 首先，您不会大惊小怪；其次，您自己会变得更加镇定：您会分心于工作变更中不可避免的混乱思想。 还有一点：如果新工作中断了（这并不罕见），您可以继续工作，并向管理层解释。 尽管这将是完全不同的工作，但是有些时间会给您。
▍不要抱怨，不要在旧工作上乱扔泥巴
一种简单的心理学正在起作用：“如果他现在对他们这么说，明天他不愿对我们说几率？” 如果您通过羞辱以前的工作和对比而开始获得价格，那么它们都很糟糕，但是我很好，我还活了下来，您将引起最大的怀疑。 即使您被激怒了，也不要这样做。 最佳位置：与其他地方一样，有利弊，有经验，有长处和技能可以进一步发展。
生活的故事。 女孩玛莎（Marsha）在六月的发展部门遭到迫害。 她从皮肤上爬了出来，尝试了一下，但是她陷入了每一个错误，给评论提供了诸如“软弱，没有受过教育，只教他们的地方”之类的讨人喜欢的口号。 她只是不喜欢部门明星伊琳娜。 一切都会好起来的，但是其他部门的同事们不只一次见到了眼泪汪汪的玛莎，他们还接触了最近正在接受采访的将军-玛莎然后“挑选”了20个技术问题中的17个，他亲自邀请她参加工作。 他与部门负责人交谈，意识到玛丽需要搬迁-他已经为自己决定，在测试中，她的知识将不合时宜，团队非常友好。 但是，为了秩序起见，他骂玛莎，吓，了她，然后问：“你认为发生了什么事？”他准备为伊琳娜和公司一桶泥泞，但玛莎抬起了眼睛，并非没有讽刺意味，但冷静地说：“可能“我只是没有在他们真诚而出色的团队中扎根他们可怕的角色。” 这不是足够的迹象吗？ 玛莎（Masha）在测试中表现出色4年，他热情洋溢地离开了公司，而7年以来，她一直被公认为是最好的。 几年后，伊琳娜被减退。好吧，主要建议-不管情况如何和被解雇的原因，请对自己保持良好的印象，并在可能的情况下与公司保持友谊。 我经常遇到这样的情况，以前的同事换了工作，呼吁以前的同事工作，因为他们记得他们是冷静而又专业的专业人员。
重要细节
解雇可以是自发的，情绪化的，周到的，有准备的，但解雇总是一个复杂，道德困难，压力重重的过程。 您的任务是使其变得更简单-主要针对您自己。 您应该感到舒适，因为这将更加困难，您必须适应新的位置，现在您不再需要紧张。
▍选择合适的退出时间
如果情况有利，最好遵循一些提示。
- 不要陷入衰退或问题-等到您的工作出色，公司会全面增长。 是的，在这样的时刻，似乎一切都已经完成，似乎您不应该辞职，但这具有欺骗性：如果您合理地决定离开，那么就利用这样一个积极的时刻。
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