如果我为IT中的性别平衡而奋斗，会遇到什么问题？

说实话，我什至没有想到。 我不是平等与博爱思想的支持者，而是社会程序的自然调节。

但是有人认为这很重要，甚至花费时间和金钱。 也许这些人在某些方面甚至是对的，但我不会参与其中。 由于某些原因，概述如下。

警告：扰流板包含关于苏格兰人的政治上不正确的笑话，如果您突然不听，可能会损害您的心灵。

误解人的动机

当然，目标很明确，但论据却很薄弱。 对于在访谈中做出决定的技术专家来说，证明性别平衡的必要性是必要的。 并且存在全球误解。

如果约翰在招聘时偏爱女性，对他有什么个人利益？ 您可以谈论整个行业的收益，但是John不会考虑整个行业，甚至不会想到他所工作的公司，他只会考虑John。
尽管您的论点与John个人无关，但它们没有用。

负面的全球形象

性别斗士对IT社区毫无益处。 好吧，也就是说，他们当然可以做到，但是没人知道这件事。 而且永远不会知道。 羊的统治。


关于性别平衡的几乎所有新闻通常看起来都是一样的-他们谴责，抵制，憎恨，冒犯……为什么约翰应该受到这些人的支持有哪些原因？ 他们为IT社区做了什么？

用这种方法不能获得正像。 他们设法取消了PHP EU会议，但没有任何回报。 您需要更多的女性演讲者，但不告诉该如何安排。 理查德被解雇了，但雷切尔从未被发现取代他。

一种消极行动必须至少具有一种积极作用。 只是为了让人们对应该如何对待您有所犹豫，为了获得正面的印象，该比例应该更高。

现在这个比例简直糟透了，不赞成采取积极行动。

负面的个人形象

现在，他们正在积极推动会议上的发言人。 借助钩子或骗子，直到为他们编写报告。 这太可怕了。

有出色的演讲者，他们的演讲主题，演讲风格和魅力十足。 我们需要更多这些。 正是这样，而不是任何。

因为参加会议的女性通常是IT行业女性的代表。 如果不是聪明的演讲者而不是出色的，非魅力的，牵强的，那么无论是在演讲过程中还是在与听众的交流中，这一点都会变得清晰起来。

绵羊统治再次在这里起作用。 现在，就目前而言，一切还不错。 有很多很酷的女发言人，他们会平息“补贴”的报告，但是如果比例转向强迫招聘，那么损害将是巨大的，甚至是无法弥补的。

您需要了解，会议只是一个示例。 如果一些经理开始建立就业配额，那将发生完全相同的事情。 可能更糟。

恶意使用情况

突然，并不是所有的女孩都聪明，善良和举止得体。 此外，有趣的人，精神变态者和操纵者在他们中间遇到。 不少于男性。

它们数量不多，但是在IT高薪中，它们将积极突破。 充分利用“是因为我是女人吗？！”，撒谎，安排丑闻，编织阴谋，破坏团队气氛。

而她，正式而言，将一事无成。 其他女孩读过“我被沙文主义者冒犯了！111”则不太可能以为这是谎言。 而且，大多数了解实际情况的正常人不会解释情况并卷入丑闻，他们只是做鬼脸而保持沉默。

这带来了一个严重的问题。 如果一百个女人中有一个这样的举止，二十个女人中的一个会支持她，其余的女人则不注意，那么她的态度将扩展到每个人，甚至扩展到完全不知道发生什么事情的人。

没有反馈。 掀起有关妇女压迫的炒作，没有人在女性中间得到负面的强化。 事实证明，制造丑闻和诽谤他人不会受到损害。

而且，如果环顾四周，这也不是罕见的行为策略。

不便的问题

您需要知道明确的答案。 因为在不知道答案的情况下，您看起来像电视上的政客。 没有人喜欢IT界的政客。 没有人相信他们。

如果整个行业的比例为90/10，为什么开发部门的比例应该是50/50？

如何确保我所在城市的所有10位Java开发人员都可以为公司工作，以保持性别平等？ 如果我能奇迹般地做到这一点，其他公司应该怎么做？

有很多这样的问题。 他们的答案很少令人信服。

令人沮丧的预测而不是结论

现在，在争取IT性别平衡的斗争中，许多人看到了很多坏事。 而且，老实说，那里有很多坏处。

为了改变这种情况，您需要努力工作，而不是为了数量而努力，因为木柴的数量已经被量化。

总的来说，现在一切都在沿着与女权主义相同的道路滚动。 正式而言，女权主义是伟大的，万岁，勇敢的女人等等。 但是，并非每位领导人都接受女权主义者的工作，也不是每位领导人都是男人。

这是因为女权主义以其最可恶的性格而闻名，容易发生丑闻并从手指上吮吸怨恨。 普通人试图避免那些寻求冲突的人。

如果现在对IT中的性别平衡的渴望达到了与女权主义相同的状态，那么很可能我们会忘记IT中的性别平衡。