在哈布雷（Habré），有很多关于求职，求职面试，有能力的简历撰写，搬家等文章。 但是，几乎没有涉及解雇程序之类的问题。 离开时如何表现，如何不破坏与同事的关系，如何做正确的事以及离开公司而没有怨恨和争执？ 当我有关于换工作的问题时，就出现了这样的问题。
我看到许多不同的员工和同事离职：其中一些很愚蠢，有些-
太情绪化了，有人向他告别了。 我开始收集有关该主题的信息，现在任务结束了，我在这里发布。 我希望有人派上用场。
评价情况
您真正需要做的第一件事：确保解雇是正确的决定。
权衡利弊。 考虑一下您自己是否可以在自己不满意的工作时间中有所改善。 您可以而且是否想在公司中获得其他职位和工作？ 您是否曾与您的主管谈过您遇到的问题？ 他知道你要退出吗？ 他有机会了解您的需求和解决问题的时间吗？
不要写声明或谈论您自己的解雇，只是为了引起对您自己的关注以及对公司的重要性。
生活的例子：我们有一个同事，几乎不是这样，他大喊着他的离开，
开始操纵它。 在某个时候，每个人都习惯了它并停止关注它。 他走得更远，以指数方式写了一封辞职信，并将其张贴在他的办公桌上，以供所有人查看。 不幸的是，导演经过并偶然阅读了此声明。 经过简短的汇报后，实际上询问了该员工，尽管他不想离开。但是，如果您仍然坚决决定离开，那么我们继续前进。
报告您的决定
首先要知道您决定离开公司的人是您的直接主管。 否则，同事错误地传输的信息可能会扭曲您的真实意图，并使过程变得不那么理想。
控制你的情绪
无论您如何因不公正而受到轰炸，无论您的领导者如何因他的呆滞，能力不足和缺乏专业素养（在这里替代您的领导者最喜欢的素质）而使您脱颖而出，请保持自己的情感。 这些情绪很可能与特定的个人有关。 其余未与它们连接。 尽量不要破坏自己的印象。 IT世界很小，谁知道您将与以前的同事一起在哪里和在哪家公司工作。
生活的例子：有一个很好的程序员，有点不平衡，并且
有一次他摔断了，对所有人无礼，并带有“现在明白
这个狗屎“退出。 2年后，另一家公司推荐它。 但是，领导者了解了这一背景后，决定不带他加入团队。 专业领域和大城市非常狭窄。完成业务
如果可能，请完成所有项目并尝试转移所有事务。 首先，它是专业的。 其次，您不会被口碑不好的人记住，这对企业声誉非常重要。
如果尚未在您的位置找到员工，请在同事之间分发正在进行的项目。
领导者应了解完成业务的阶段。 此外，请告知他您在工作过程中遇到的困难：这将有助于在您的地方介绍一个新朋友。
无论您与团队的关系如何发展，您的项目和活动都不应该随着离职而陷入困境。
通知解雇您的同事和业务伙伴
向您的同事报告新闻。 感谢每个人都与您成功合作并在工作中提供帮助的事实。
工作到最后一天并履行所有义务
正是在这一时期，真正的专业人士才得以曝光。 不要表现为临时工，也不要在团队中引起混乱。
不幸的是，许多人在辞职时有时会忘记他们为离开公司而努力工作以建立自己的职业生涯的那些年。 几个星期以来，他们在没有意识到的情况下损害了自己过去和将来的声誉。
美丽地离开
被解雇之前，在非正式场合与同事沟通以在离开之前给人留下良好印象非常重要。 对待同事再见比萨饼，与可能有用的员工进行私人交流，写最后一封信，感谢工作。
无需对任何人感到生气或生气。 您不会向任何人证明任何东西。
留下美丽。