如今，对人才IT专业人员的需求比以往任何时候都高。 由于业务的全面数字化，开发人员已成为公司最有价值的资源。 但是，为团队找到合适的人非常困难，缺乏合格的人员已成为一个长期问题。
IT人员短缺
今天的市场情况如下：原则上，专业人才很少，几乎没有人教他们，而且在许多受欢迎的地区都没有现成的专家。 让我们看看事实和数字。
1.根据互联网倡议发展基金会（Internet Initiatives Development Fund）进行的一项研究，中等职业和高等教育每年仅向市场提供6万名IT专家。 根据专家的说法，在十年内，俄罗斯经济可能没有足够的大约200万开发商在技术领域与西方竞争。
2.空缺人数已经超过合格人员。 根据HeadHunter的说法，在短短的两年内（从2016年到2018年），俄罗斯公司为IT专业人员发布了超过30万份工作机会。 同时，有51％的广告针对的是具有一年到三年经验的人，36％的广告针对的是具有至少四年经验的专业人员，而只有9％的广告是针对初学者的。
3.根据VTsIOM和APKIT进行的一项调查，只有13％的毕业生认为他们的知识足以在实际的IT项目中工作。 高校甚至最先进的大学都没有时间使教育计划适应劳动力市场的要求。 他们很难跟上技术，解决方案和产品的快速变化。
4.据IDC称，只有3.5％的IT专业人员是最新的。 许多俄罗斯公司开设了自己的培训中心，以填补空白并为员工提供所需的培训。
例如，Parallels在MSTU拥有自己的实验室。 鲍曼与俄罗斯其他领先的技术大学以及Tinkoff Bank密切合作，在莫斯科国立大学力学与数学学院和一所面向金融科技开发商的免费学校组织了课程。
俄罗斯不仅面临人才短缺的问题。 人数有所不同，但在美国，英国，澳大利亚，加拿大，德国，法国，情况大致相同。在世界各地，专业人才的短缺。 因此，真正的斗争是最好的。 国籍，性别，年龄等细微差别是让雇主担心的最后一件事。
俄罗斯IT专业人员向国外的迁移
俄罗斯开发人员在国际编程竞赛中占据主导地位已不是什么秘密。 Google Code Jam，Microsoft Imagine Cup，CEPC，TopCoder-这只是一小部分享有盛誉的锦标赛，我们的专家在这些锦标赛中获得最高评分。 您知道他们对国外的俄罗斯程序员怎么说吗？
-如果您在编程方面有艰巨的任务，请将其传递给美国人。 如果很难的话-中国人。 如果您认为这是不可能的，请把它交给俄罗斯人！
毫不奇怪，诸如Google，Apple，IBM，Intel，Oracle，Amazon，Microsoft，Facebook之类的公司吸引了我们的开发人员。 这些组织的招聘人员甚至不需要真正尝试，大多数俄罗斯IT专家自己都梦想着这种工作，而且最重要的是-出国。 怎么了 至少有几个原因。
报酬
是的，在俄罗斯，薪水不是最低的（尤其是在开发商中）。 它们高于亚洲和非洲的几个国家。 但是在美国和欧盟，条件更具吸引力……大约是三到五倍。 不管他们说钱不是主要的东西，钱都是现代社会成功的衡量标准。 无法为他们买到幸福，但是有全新的机会和一定的自由。 他们正在为此。
各国在薪金方面排名第一。 亚马逊软件开发人员的平均年收入为121,931美元。 更清楚地说，这大约是每月630,000卢布。 微软和Facebook的薪水更高，分别为每年14万美元和13.5万美元。 欧洲受到物质前景的动力较小。 例如，在德国，年薪是65,000美元，在瑞士是53,000美元，但无论如何，俄罗斯的薪水还没有达到欧洲的薪水。
社会经济因素
俄罗斯货币疲软和经济形势不稳定，再加上对国外更好的理想主义想法，也鼓励有才华的开发商离开家园。 毕竟，在国外的抽象中似乎有更多的机会，气候更好，医学更好，食物更美味，总的来说生活更轻松，更舒适。
通常，IT专家会在学习期间开始考虑搬家。 在我们领先的美国教育机构的走廊上，明亮而诱人的标语“在美国工作”标榜着，招聘人员的办公室直接位于学院。 据统计，六分之三的程序员在毕业后三年内离职。 这种“人才外流”抢夺了该国维持经济所需的熟练工人。
有没有出路？
首先，青年政策应影响减少国外人员的外流。 认识到国家利益是国家经济发展的最重要条件，不仅是对下一代计算机工程师的培训，而且是寻找在国内吸引和留住合格人员的方法。 国家的竞争力取决于此。
有了丰富的人力资本，俄罗斯应该成为世界的技术中心之一。 但是到目前为止，这种潜力尚未实现。 现代现实使得国家对人才流失的反应缓慢。 因此，俄罗斯公司必须在全球范围内争夺相同的人才。
如何留住有价值的开发商？ 投资他的训练很重要。 IT需要不断更新技能和知识。 许多人希望雇主期望并期望以公司为代价进行进一步培训。 通常，迁移到另一个国家的愿望与一种信念有关，即在俄罗斯，无论是专业发展还是学习新技术都将不起作用。 证明相反。
原则上，个人发展问题可以通过各种方式解决。 它不必是付费课程或昂贵的国际会议。 一个不错的选择是给出一项工作任务，使您能够掌握新技术或编程语言。 最好是每个人都在谈论的内容。 开发人员喜欢挑战。 没有他们，他们会感到无聊。 将培训直接链接到公司项目对员工和企业都是双赢的选择。
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有才华的开发人员不希望简单而平凡的工作。 他们对解决问题，寻找原始解决方案，超越常规模型感兴趣。 在美国大型公司中，我们的IT专家不在第一位，他们很少被委派复杂的事情。 如此有趣的任务使您能够在俄罗斯组织的舒适环境中发展技能，从而很好地抵消了美国和欧洲高薪的吸引力。